INTERNACIONAL, 25 de Enero. – “A partir de hoy, la política oficial del gobierno de los Estados Unidos será que sólo existen dos géneros, masculino y femenino”, dijo Donald Trump en la inauguración de su segundo mandato, anticipando que su administración activaría políticas discriminatorias, en contra de minorías y de la diversidad de género y sexual.
Desde su primer día de vuelta en la Casa Blanca, y luego de criticar en campaña que había un sesgo y un “sentimiento antiblanco”, Trump ordenó eliminar los programas de Diversidad Equidad e Inclusión (DEI), tachándolos de “radicales y derrochadores”.
Borró protecciones y programas a favor de las personas trans, y ordenó “defender a las mujeres del extremismo de la ideología de género”. Esto a fin de restaurar, según sus órdenes, la “verdad biológica” en el gobierno federal estadounidense.
Pero lo que él llama radical, extremista y derrochador, en realidad son programas diseñados para cerrar la brecha de desigualdad creada a través de décadas de discriminación a poblaciones vulnerabilizadas, como las personas de la diversidad, minorías racializadas y mujeres, según explica a El Sabueso la especialista y activista trans, Oslavia Linares.
Y aunque Trump habla de una supuesta “realidad biológica”, deja de lado evidencia científica que valida la diversidad sexogenérica.
Invalidando a las personas trans, intersexual y no binarias
La orden ejecutiva de Trump comienza por definir lo que considera como una supuesta realidad biológica inmutable e inamovible, dando respectivamente una definición de lo que consideran como sexo femenino y sexo masculino.
El texto define “femenino” como a una persona que al momento de la concepción pertenece al sexo que produce la célula reproductiva grande, y “masculino” como una persona que al momento de la concepción pertenece al sexo que produce la célula reproductiva pequeña.
En redes sociales varias personas mencionaron lo erróneo de estos puntos, ya que las dos definen a una persona como parte del sexo femenino. Porque de acuerdo con el Centro Nacional de Biotecnología de Estados Unidos, el cromosoma Y que determina el sexo masculino no se manifiesta sino hasta la sexta o séptima semana de gestación, así que al momento de la concepción solo hay cromosomas X.
Además, ese mismo instituto científico explica que hay personas del sexo masculino con cromosomas XX, y personas del sexo femenino con cromosomas XY, generando así una población conocida como intersexual, personas con características u órganos reproductivos de ambos sexos.
“Es un claro ejemplo de cómo estas nociones binarias de género en realidad son pseudocientíficas”, señala Oslavia Linares. “La población intersex ha luchado por décadas contra la asignación forzosa de un género”.
Kellan E. Baker, director ejecutivo del Instituto de Investigación y Política de Salud de la red de servicios de salud Whitman-Walker, coincidió en mencionar al medio ABC News que “el sexo no es un rasgo singular, binario e inmutable… es de hecho, un conjunto complejo de múltiples rasgos, algunos de los cuales se alinean entre sí y, a veces, otros no”.
El decreto de Trump elimina la posibilidad de que en sus identificaciones oficiales las personas trans o no binarias muestren el género con el que se identifican. El gobierno previo, de Joe Biden, había establecido una orden para que las personas que solicitaran pasaportes estadounidenses tuvieran la opción de seleccionar una “X” para marcar su género .
De ahora en adelante, según la orden de Trump, sólo habría dos categorías en Estados Unidos: femenino y masculino, con el sexo asignado en el momento del nacimiento, lo cual excluye por completo a las personas intersexuales y a quienes se perciben como no binarias.
Además, se dicta que el acceso a espacios excluyentes se hará con base al sexo asignado al nacer, y no con el género de una persona. Por ejemplo, las mujeres trans deberán ir a la cárcel en un penal de hombres, y viceversa, los hombres trans a penales de mujeres. Esto también los expone a que puedan ser expulsados por usar el baño del género con el que se identifican.
“A menos de que estén escaneando a las personas conforme entran al baño o que esté alguien manoseando a la gente para que pueda entrar, pues va a ser difícil aplicarlo a ciertas personas que tienen passing”, que es la capacidad de una persona para ser percibida de manera física como miembro del género con el que se identifica, explica la especialista.
“También para otras personas que no tienen necesariamente ese passing o que tienen una expresión de género fuera del binario, pues va a ser algo que sencillamente va a discriminar más claramente”.
Discriminación en el ámbito laboral: la pérdida del DEI
Los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión comenzaron a establecerse desde los años 60, con la promulgación del Acta de los Derechos Civiles de 1964 para combatir la discriminación en espacios laborales, promoviendo la diversidad y el acceso de minorías a mejores oportunidades.
Esto tuvo el objetivo de asegurar que quienes históricamente están en desventaja experimenten un tratamiento justo para ser contratados y en sus vidas laborales, incluyendo pero no limitado a las poblaciones LGBT, mujeres, personas racializadas y personas discapacitadas.
Los programas no solo buscaron que los espacios laborales tengan la participación plena de todas las personas, sino que se reconozca la experiencia y el trabajo de las personas de poblaciones minoritarias, y que en su día a día no se les discrimine, gozando de un trato digno.
Sin embargo, el presidente de Estados Unidos señala en su orden ejecutiva y en su discurso que estos programas supuestamente se crearon para discriminar a los hombres blancos, heterosexuales y cisgénero, y promover lo que llama “ideas radicales sobre la raza”.
Aboliendo los programas DEI, según su órden, se dará pie a una meritocracia, en la que solo importan los logros de una persona.
De acuerdo con este estudio del Centro de Investigación Pew (Pew Research Center), la mayoría de las personas empleadas piensa que ser hombre o ser blanco es una ventaja. Mientras que 56% de las personas empleadas opina que tener una mayor diversidad en el ámbito laboral es algo positivo.
Desde que se firmó la orden, cientos de empleados de programas DEI en el gobierno de Estados Unidos han sido enviados a un periodo vacacional, con la expectativa de que en los próximos días se les entreguen sus cartas de despido oficialmente.
El fin de estas políticas abre la puerta de nuevo a una discriminación laboral, no sólo en contra de las personas trans, sino de todas las poblaciones minoritarias, en favor de una retórica meritocrática que regresa el poder a quienes históricamente lo han tenido siempre.
Empresas ante Trump
Empresas como Meta, Amazon y Walmart ya abandonaron sus políticas de diversidad e inclusión para alinearse con la visión del nuevo gobierno, pero aún quedan empresas que se resisten a la regresión. Entre ellas, resalta la cadena de ventas al mayoreo Costco, cuyos directivos votaron en contra de eliminar sus prácticas DEI, y JP Morgan Chase, quienes reafirmaron y renovaron su compromiso con la diversidad después de que Trump tomara posesión de su cargo.
Apple también se encuentra entre las empresas que eligieron conservar la DEI, pero ha sido cuestionada, ya que el Director Ejecutivo, Tim Cook, lleva una relación estrecha con Trump desde su primera administración. Según un reporte de Axios, hizo una donación de 1 millón de dólares a su ceremonia de inauguración, y en 2019 le regaló la primera computadora de Apple creada en la Fábrica Flex en Austin, Texas, valuada en 6 mil dólares.
Con información de ANIMAL POLÍTICO.