Víctor Hugo Vargas
PLAYA DEL CARMEN, Quintana Roo, 22 de septiembre de 2026.- Las empresas deben mantener incorporadas en sus reglamentos interiores de trabajo las disposiciones de la llamada Ley Silla, para que las personas que realizan sus labores de pie conozcan y ejerzan su derecho a utilizar asientos con respaldo y contar con periodos de descanso durante su jornada, señaló Martín de la Cruz Gómez, dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Quintana Roo.
De la Cruz Gómez indicó que el cumplimiento todavía es desigual entre los centros laborales, pues mientras algunos establecimientos aplican de manera constante estas disposiciones, en otros existen irregularidades. Consideró necesario que las condiciones y periodos de descanso queden claramente establecidos para que empresas y trabajadores conozcan las reglas que deben cumplirse.
Ley Silla ya es plenamente exigible
La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece que las empresas de servicios, comercio y centros laborales similares deben disponer de suficientes asientos o sillas con respaldo para realizar funciones o permitir descansos periódicos. También prohíbe obligar a una persona a permanecer de pie durante toda su jornada y establece que los reglamentos interiores deben contener las normas para ejercer este derecho.
Las disposiciones entraron en vigor el 17 de junio de 2025 y las empresas tuvieron posteriormente 180 días para adecuar su normativa interna; ese periodo concluyó en diciembre de 2025, por lo que actualmente las obligaciones son plenamente exigibles. Para quienes realizan actividades de pie, los asientos deben estar disponibles en el puesto cuando la actividad lo permita o en áreas destinadas para los descansos periódicos.
De la Cruz Gómez señaló que la CROC continuará atendiendo y señalando los casos en los que trabajadores afiliados reporten incumplimientos. La organización busca que el derecho al descanso no permanezca únicamente establecido en la normativa, sino que se aplique de manera efectiva en los centros de trabajo.