PLAYA DEL CARMEN, Quintana Roo, 5 de junio de 2026.- Aunque el plazo legal para el pago del reparto de utilidades a trabajadores de empresas constituidas como personas morales venció el pasado 30 de mayo, aún existen mecanismos legales para que los empleados reclamen esta prestación en caso de incumplimiento, afirmó el sexto regidor y presidente de la Comisión Edilicia de Trabajo y Previsión Social, Javier Renán Santos.
El concejal hizo un llamado a los trabajadores que no hayan recibido este beneficio o tengan dudas sobre el monto otorgado para que se acerquen a las instancias correspondientes y reciban orientación jurídica sobre sus derechos laborales.
Indicó que la sexta regiduría mantiene abiertas sus puertas para brindar asesoría y acompañamiento a quienes consideren que existe alguna irregularidad relacionada con el reparto de utilidades.
Santos recordó que esta prestación es una obligación establecida por la ley para las empresas que obtuvieron ganancias durante el ejercicio fiscal correspondiente, por lo que los trabajadores tienen derecho a solicitar información y aclaraciones cuando existan inconsistencias.
El regidor señaló que, hasta el momento, no se ha presentado ninguna queja formal ante su oficina; sin embargo, reconoció que existen reportes de empresas que podrían haber incumplido con esta obligación.
En ese sentido, destacó que la secretaria estatal del Trabajo y Previsión Social, Verónica Salinas, informó recientemente que alrededor de 80 empresas fueron notificadas para revisar aspectos relacionados con nóminas, prestaciones laborales y el cumplimiento del reparto de utilidades.
Asimismo, comentó que 2026 ha sido un año complejo para diversos sectores económicos, debido a una disminución en los márgenes de ganancia reportados por algunas empresas, situación que ha generado dudas entre trabajadores sobre el pago de esta prestación.
No obstante, enfatizó que quienes no hayan recibido utilidades o tengan observaciones sobre el cálculo realizado pueden acudir a las dependencias laborales, sindicatos o a la propia regiduría para conocer el estatus de su caso.
Finalmente, reiteró que el objetivo es garantizar que los trabajadores reciban la información y el respaldo necesario para hacer valer sus derechos laborales conforme a la legislación vigente.
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