Cancún, Quintana Roo, 21 de enero. – Este sábado fue presentada la asociación Sinergia Estratégica en Recursos Humanos (SERH), cuyo objetivo es posicionar a dicha área como socio fundamental de las organizaciones, entre profesionales expertos en los diferentes procesos sumando el conjunto de conocimientos, experiencias, actitudes, en un ambiente sano y de crecimiento.
El entorno laboral, económico y demográfico en México está cambiando después de la pandemia, las actividades informales y los micronegocios se convirtieron en las principales fuentes de ingreso del mercado laboral, convirtiendo en un reto mayor la captación de talento en las organizaciones.
Las reformas laborales en términos sindicales exigen mayor precisión en la correcta administración de las compensaciones y en asegurar la adecuada implementación de acciones que garanticen un equilibrio entre la calidad de vida y la productividad.
Por lo tanto, en este entorno retador y cambiante, el sector contará con un espacio donde los profesionistas de Recursos Humanos puedan hacer sinergia, consultar las tendencias en esta materia, las mejores prácticas de wellbeing que ayuden a disminuir la rotación, mejorar el clima laboral e impactar en el índice de permanencia es fundamental.
Esta situación da origen a la SERH, que con una visión de sinergia, inclusión y sustentabilidad busca posicionarse en el mercado laboral quintanarroense, teniendo como base 6 pilares: empleabilidad, labor conjunta con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), desarrollo, competencias, innovación y marca personal.
En este marco, se presentó la directiva de la asociación, liderada por seis profesionistas: Yesenia Alcántara Andrade, Guadalupe Díaz Núñez, Yulyana Suverbiel Colli, Juan Jose Loría Mayen, y Guillermo Pérez Villagrán.
Al evento, realizado en la universidad Tecmilenio, asistieron representantes de alrededor de 30 empresas que buscan hacer sinergia y compartir las mejores prácticas de recursos humanos en Quintana Roo.
