PLAYA DEL CARMEN, Quintana Roo, 27 de febrero de 2026.— La aprobación de la reforma laboral que reduce la jornada a 40 horas semanales representa un avance en derechos para los trabajadores; sin embargo, perdió parte de su propósito original al no establecer dos días obligatorios de descanso, consideró Valeria Rindesman, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME) Riviera Maya.
La dirigente señaló que, aunque la medida es positiva en términos laborales, el espíritu de la iniciativa buscaba otorgar mayor tiempo de convivencia familiar, lo cual —dijo— no se cumple plenamente al mantenerse un solo día de descanso obligatorio.
Agregó que otro punto relevante es el incremento en el límite de horas extras, que pasa de 9 a 12 horas, lo que, a su juicio, modifica el enfoque inicial de priorizar el bienestar del trabajador.
Desde la perspectiva empresarial, Rindesman advirtió que la reforma implicará una carga financiera significativa, ya que las empresas deberán contratar más personal para cubrir turnos o asumir mayores pagos por horas extraordinarias.
A esto se suma, explicó, el aumento sostenido del salario mínimo en los últimos años —que estimó entre 40 y 45 por ciento— así como el impacto en contribuciones como el IMSS y el impuesto sobre nómina.
“Es un beneficio claro para los trabajadores, pero para el sector empresarial representa un reto importante en términos de costos y operación”, puntualizó.
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— Saber Político (@saberpolitico) February 26, 2026